构建和谐企业 展现巾帼风采
　　　　　　　——青海银河纺织有限责任公司巾帼风采展

　　青海银河纺织有限责任公司成立于2006年，现有职工596人，女职工477人，占80％。公司组织女职工认真学习《劳动法》、《工会法》、《中国妇女发展纲要》等法律法规，切实履行和维护女职工合法权益，围绕生产经营深入开展“双爱双评”、“五小”活动，以及开展了劳动竞赛与岗位技术比武和企业文化建设等活动，有效促进了企业三个文明建设协调健康发展，被全国总工会授予“全国劳动竞赛先进集体”，气流纺车间被省总工会评为“红旗班组”，细纱车间授予被“工人先锋号”等荣誉称号。

青海银河纺织有限责任公司巾帼风采展

一、强化组织建设，健全完善机制，不断提高女职工整体水平
　　公司加强女职工组织自身建设，深入了解和把握女职工工作面临的新情况，探索女职工工作，增强工作的有效性。为适应公司发展的需要，创建科学有序的管理机制，全面推进女工委各项工作的持续有效地开展。
　　着力于强化女工委组织建设。女职工组织建设是女工委工作的基础，亦是服务女职工之根本。以增强企业凝聚力为目的，将思想素质高、热爱女职工工作的职工充实到女工委，形成了强有力的班子，目前女工委有10人组成，本科1人、大专3人、中专6人。结合女职工工作自身特点，有计划、有步骤地开展各项活动。
　　着力于强化女工委制度建设。为规范女工委日常管理，公司先后制定了《女工委基本职责》、《女工委工作职责》、《女工委员会条例》、《女职工保健实施细则》、《女工委例会制度》等相关制度。加强了女职工的档案管理工作，建立《女职工委员会花名册》、《女职工花名册》等，定期对各项制度、会议记录、组织名册、活动图片、上级文件等予以整理和更新。定期召开例会总结和研究部署女职工工作，做到年初有计划，年中有检查，年终有总结，完善的制度保证了女职工各项工作的有序开展。
着眼于了解女职工思想动态。女工委利用例会和召开座谈会，经常性与女职工进行思想交流与沟通，树立女职工“自尊、自信、自立、自强”精神，帮助他们解决学习和工作上的困难，积极反映女职工的心声与要求，为女职工搭建了一个维护合法权益和提高素质的平台。号召大家广提合理化建议，鼓励女工转变观念，搭建起女职工与企业之间的桥梁与纽带作用，提高维护女职工的合法权益。
　　着力于提升女职工综合素质。为提高广大女职工的个人品位与素养，引导女职工树立自主意识和发展意识，认真学习和贯彻《劳动法》、《工会法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等提高以法维权意识。针对女性特点举办了“个人形象设计”、“电脑基础知识培训”等提高个人素养。通过举办培训班等形式，拓宽了女职工知识面和身心健康，也陶冶了女职工的思想道德情操，带动女职工工作整体水平的提高。

青海银河纺织有限责任公司巾帼风采展

二、坚持以人为本，解决后顾之忧，切实维护女职工的合法权益
　　维护女职工的合法权益和特殊利益，是公司女工委最基本、最重要的职能，也是女职工工作的主要内容，在当前市场经济竞争的环境中如何维权是公司女工委的的新课题，为切实保护女职工在劳动中的安全和健康,维护其合法权益,发挥广大女职工在企业中的重要作用。
　　加强办理女职工保险，解决后顾之忧。从2007年开始，公司根据国家政策要求给女职工参加了养老、医疗、工伤、失业和生育等五项保险，同时为关健性岗位人员办理了商业险及附加意外保险。
　　加强女职工劳动保护，维护女职工权益。从维护女职工的劳动权利、改善女职工的劳动条件、做好女职工劳动保护工作。公司设立了工会劳动保护监督检查委员会和劳动保护检查员。本着一切从女职工的切身利益出发，及时改进或淘汰对危及职工安全生产的工艺和设备，改善工作环境，为女职工配备了必须的劳动防护用品，每人每年2套工作服、工作帽、工作鞋、毛巾、口罩，夏天放发防暑降温凉茶和绿豆汤等，还定期发放卫生用品，使职工工作环境有了较大改善。
　　公司集体合同签订，稳定女职工队伍。工会通过平等协商与公司签订了《集体合同》和《女职工劳动保护专项集体合同》，并把女职工的劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、保障福利待遇纳入体集合同。女工委指导广大女职工与公司100%签订了劳动合同。公司不安排女职工从事国家规定中禁忌的劳动岗位，对公司因生产需要安排职工加班的，须征求女职工个人同意后方可安排，女职工享有7天婚假，产妇有12个月产假。还在传统节日3.8节、中秋节、春节给女职工发放福利，大大减少了女职工的流失。
　　加强“四期”保健，关爱女性身心建康。通过公司宣传栏宣传普及卫生知识、孕期保健、优生优育知识的宣传教育。宣传科学育儿、提倡母乳喂养、对常见妇女病防治知识等宣传指导工作，增强广大女职工的“四期”保健意识。在经期、怀孕、哺乳期间不安排女职工从事劳动强度大的劳动和孕期女职工禁忌的劳动。公司每年对职工进行一次体检、每2年一次的妇科检查，并建立了个人档案。
　　加强后勤服务保障，提高女职工生活质量。公司女工委把为女职工做好事办实事作为增强女工委组织凝聚力的一项重点工作。积极为女职工排忧解难，解决双职工子女入托与就学问题；积极争取公司在人、财、物等方面的投入，改善集体宿舍、夫妻房职工的生活条件，配置了柜子、桌椅、窗帘等。为切实改善双职工住房问题，公司从2011年10月起开始投资2000万元建设职工保障性住房。职工食堂方便快捷，服务周到，为便于少数民族职工就餐，公司还新建了清真食堂。公司还设立职工俱乐部，有棋牌室、图书室、室内外健身场所、篮球场等，改善了女职工的生活条件。
三、参与技术创新,展示巾帼风采，全面推进和谐企业建设
　　围绕女职工开展了岗位建功立业活动，进一步抓好组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和发明创造等职工经济技术创新活动，全面提升职工队伍素质，最大限度地调动和发挥好女职工积极性、创造性。
　　开展职工技能培训、岗位练兵等劳动竞赛活动。公司紧紧围绕生产经营为主线，开展以“爱我银河，争创一流”的劳动竞赛、岗位技术练兵等活动，深入开展女职工经济技术创新活动，让女职工克服安于现状、“等、靠、要”的消极思想，增加竞争意识，忧患意识。开展针对性的技术培训，使一线女职工受训每年达24小时，帮助她们提高技能素质和实际操作能力，鼓励女职工通过函授、自学等方式接受教育，争当知识型的女职工，切实提高职工的实际操作能力与职工队伍的整体技能水平。
　　开展职工合理化建议、技术革新、技术协作的“五小”活动。自2007年开展合理化建议、“五小”活动以来，公司共收上报“五小”项目56项，为公司创造直接效益168.5万元；间接效益1124万元。其中广大女职工亦为企业做出了诸多贡献，充分展示了女性的风采和现代女性自强不息、奋发向上的精神风貌。
　　大力开展职工技术比武活动。公司每年组织一次职工技术比武活动，一是以职工岗位技能素质，开展“技能型”练兵；二是以影响成本和生产效率的因素，开展“效益型”练兵；三是以提升产品质量的关键问题，发动职工在提高产品质量上练精兵下功夫。这样在公司掀起了一股比、学、赶、帮、超的热潮。2011年共组织28个岗位有500多人参加了比武活动，公司对获技术比武一、二、三名的职工进行了表彰和奖励。在活动中涌现出一大批爱岗敬业、技术过硬的技术人才，公司女工委推荐的一批优秀女职工走上了领导岗位。目前公司上下学技术、比技能、做贡献已蔚然成风，练功比武风气空前高涨。
四、发挥“半边天”作用，为企业文化建设增添活力
　　企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，良好的企业文化直接影响到企业核心理念的培育、企业形象的塑造、企业品牌的打造，也关系到企业的凝聚力和发展潜力，良好的企业文化与职工的直接参与密不可分。结合女职工自身优势，发挥“半边天”作用，在推动企业文化建设中,做出积极贡献。
　　“双爱双评”活动，促进了企业的发展。公司女工委十分重视这项活动，并将它作为各自工作的重点，每年收集女职工意见，制订活动计划，做到活动有部署、有检查、有评比、有表彰。积极参与公司开展评比“优秀员工”和“工会积极分子”评选，公司还拨专款给获奖者以物质鼓励。2008年来还组织先进个人、“三八红旗手”分别赴海南岛、上海世博会、西安园博会等地观光旅游。公司应用报刊、网络、广播、宣传栏等宣传工具对先进人物广为宣传，营造出人人赶超先进的舆论氛围。目前，“双爱双评”活动成为日常工作，而争创“双爱双评”先进个人则成为女职工努力目标。在开展“双爱双评”的五年中，企业得到飞速发展，销售收入增长到2.3亿元，女职工发挥了积极作用。
　　丰富员工业余文化生活。为丰富员工的业余文化生活、提高生活质量、增强凝聚力，公司女工委还结合自身特点组建了各种文体团队，建立了舞蹈队、健美操队、乒乓球队、合唱队等。此外，在每年组织1次的运动会活动中，专设女职工的项目，还设立了接力赛、拔河、跳绳、二人绑腿、卡拉OK赛等，开展“爱我银河”文艺晚会、征文、书法、演讲等活动项目，让更多的女职工均有机会参与各项活动之中。
　　积极参与社会公益活动。近年来，公司曾多次召集广大女职工参加了州、县组织的各项活动。如参加海南州首届“企业之声”文艺演出、登山运动、爱心一日捐、慈善宣传活动等，还组织女职工参加义务献血等活动，为社会奉献一份爱心和力量。
　　公司员工虽来自四面八方，但都以身为“银河人”而自豪，相互间互帮互助已成为风气。为身患重病的职工帮助解决医疗费，呼吁员工伸出援助之手，企业领导带头捐，广大员工争着捐。为更好帮助特困职工，去年公司公司还制定了慰问金制度，公司定期组织对特困女职工进行慰问，使职工感受到银河这个大家庭的温暖，更增强了企业的凝聚力和向心力。