海南州水利局推进全州水利干部提升培训工作

　　为进一步加强“三基”建设，提升海南州水利系统干部政治理论和专业技能素养，切实提高水利干部教育培训工作科学化、专业化程度，根据省州委、政府和省水利厅关于加强水利干部队伍专业化水平总体部署和全州水利工作实际。海南州人力资源和社会保障局与海南州水利局于3月18日至22日，组织150余名水利系统专业技术干部开展全州水利干部能力提升培训工作，培训班要求严、作风实、方式活、内容新，为培养一支信念坚定、素质优良、纪律严明、业务熟练、作用突出的高素质水利干部队伍奠定了坚实基础。

　　以“严”的要求保证培训纪律。坚持将严的要求和严的纪律贯彻培训工作始终，认真贯彻州委组织部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理坚持勤俭办学的十二项规定》，通过印发《学员须知》和制定禁止饮酒、禁止宴请、禁止外出的“三禁止”规定等方式进一步加强学员教学、住宿和餐饮管理。培训期间，建立临时班委，主办单位负责人任班主任，各县（单位）负责人任组长，邀请州纪委派驻第四纪检组全程监督指导，并安排专人负责考勤和日常管理，严格实行本人签到、点名和固定座次相结合考勤制度，实行“一堂一通报”，出勤情况如实登记备案，对学员对无故旷课或迟到早退的进行通报批评，切实保证培训效果。

　　以“新”的内容提升培训实效。坚持将新的授课内容和方式作为提升培训实效的重要抓手，以党和国家最新政策、最新法规和最新标准为授课思想，邀请国家水利部、中国水利水电科学研究院、江苏省水利厅、扬州大学、扬州市水利局专家教授9名，重点以河湖水系连通暨最新国家水利政策解读、最严格水资源管理体制考核细则、节水型社会建设及规划设计、水利工程建设与质量检测、全面推行河长制工作概况、防汛抗旱工作、民族团结进步创建等为内容开展授课活动。在授课方式上，组织各参训单位选派学员轮流主持、总结交流、逐个练胆。根据2017年度各县水利部门工作亮点和弱项短板，就最严格水资源管理体制考核工作、农业水价综合改革、水利规划与水利工程设计等工作开展交流研讨，从横向找差距，在纵向比经验，为相互交流、取长补短搭建平台。

　　以“活”的方式丰富培训内容。坚持培训工作教学方法活、培训形式活，充分发挥授课专家指导作用和学员主体作用，除传统的灌输式授课模式以外，还采用多媒体教学、分组讨论、座谈交流等教学方式方法，培训期间共开设专题辅导9场，安排交流研讨3场，开展现场教学1场，进一步丰富了培训活动内容，提升了教育培训水平，更好将学习成果转化为推动改革、服务群众的具体实践。同时，为进一步提升培训工作时效性和多样性，坚持将民族团结进步创建融入培训工作，组织学员现场参观学习州民族团结进步教育馆、发展繁荣进步史实档案展馆和共和县民族团结进步教育馆，通过聆听发展历程、观看历史成就、议改革故事等方式，进一步提升学员党性修养、民族团结观念和爱国主义情怀。